Enquanto alguns LGBTQIA+ comemoram o mês da diversidade em suas empresas, outros não têm a mesma sorte, seja por trabalharem em um ambiente conservador, ou simplesmente por não conseguirem trabalho.
De acordo com levantamento realizado pela Demitindo Preconceitos, 38% das empresas em 14 estados brasileiros apresentam restrição em contratar homossexuais. Para além disso, 40% dos LGBTQIA+ afirmam já ter sofrido algum tipo de discriminação no trabalho.
A situação é ainda pior quando falamos de pessoas trans, essas nem sequer costumam ter acesso a oportunidades de trabalho formal.
Infelizmente, esses são números, que em grande escala tendem a ser muito maiores. O que torna essencial iniciativas como a promoção de vagas afirmativas para grupos historicamente desfavorecidos na sociedade.
A head em curadoria de talentos da consultoria Mais Diversidade, Amanda Aragão, comentou sobre a importância desse tipo de ação. “Então, quando fazemos um processo seletivo afirmativo, temos um foco, uma intenção. É necessário pensar no que faz sentido em relação à demografia. Se estou olhando para uma área onde há menor representatividade feminina ou menor representatividade de pessoas pardas e pretas, tenho que ter essa intenção para encontrar esses grupos dentro dos meus candidatos”, explica Amanda. “Assim, usamos a busca ativa, invertemos a lógica. Não dá mais para esperar que os candidatos venham bater à porta”, finaliza.
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